Iklan Lowongan Pekerjaan Pt

FAQ (Pertanyaan yang Sering Diajukan)

Contoh Iklan Lowongan Kerja untuk Posisi IT

Contoh lowongan ini menampilkan jumlah karyawan yang dibutuhkan, jobdesk, gaji dan tunjangan yang dapat menarik banyak kandidat potensial.

Bagaimana Cara Mengevaluasi Efektivitas Iklan Lowongan Kerja?

Anda bisa mengevaluasi efektivitas iklan dengan memantau jumlah pelamar, kualitas kandidat, dan waktu yang dibutuhkan untuk mengisi posisi tersebut.

Membuat iklan lowongan kerja yang menarik dan informatif sangat penting untuk mendapatkan kandidat terbaik.

Contoh iklan lowongan pekerjaan singkat dan menarik hanyalah panduan yang dapat Anda jadikan referensi. Dengan demikian, Anda dapat meningkatkan efektivitas proses rekrutmen.

Jangan sampai, Anda membuat iklan lowongan kerja namun tidak tepat sasaran yang akan menghambat dan menghabiskan lebih banyak biaya dan sumber daya.

Dalam menemukan kandidat yang berkualitas dan kompeten tentunya tidak mudah. Untuk menarik perhatian para pelamar, Anda juga harus membuat contoh iklan lowongan pekerjaan dengan detail yang jelas.

Cara membuat iklan lowongan kerja pun tidak bisa sembarangan. Alih-alih mendapatkan pelamar, Anda malah tidak mendapatkan apa-apa. Oleh karena itu, ada beberapa contoh iklan lowongan pekerjaan yang bisa dijadikan referensi.

Lalu seperti apa sih contoh iklan lowongan pekerjaan yang baik dan benar? Bagaimana cara membuat iklan lowongan kerja? Dan apa tips memasang iklan lowongan kerja? Semua akan dirangkum dalam pembahasan di bawah ini.

Judul Iklan Lowongan Kerja

Hal pertama dalam membuat contoh iklan lowongan pekerjaan adalah dengan memperhatikan judul iklan lowongan kerja. Cara membuat iklan lowongan kerja adalah dengan menempatkan nama posisi yang dicari dengan teks yang mencolok.

Selain teks yang mencolok, Anda juga bisa menebalkan hurufnya atau ditulis dengan huruf kapital. Misalnya, Anda ingin membuat contoh iklan lowongan pekerjaan untuk posisi staff accounting. Maka penulisannya bisa menjadi “STAFF ACCOUNTING”.

Hal ini tentunya bertujuan untuk menarik minat para pelamar kerja. Sebab hal pertama yang akan dicari dan dilihat adalah posisi yang dilamar.

BACA JUGA: HR Perusahaan Wajib Tahu Contoh Surat Kontrak Kerja dan Jenis-jenisnya!‍

Selain judul iklan, nama perusahaan juga menjadi hal penting dalam cara membuat iklan lowongan kerja. Jangan lupa sertakan nama perusahaan Anda, logo, biografi singkat perusahaan, hingga reputasi perusahaan yang bagus.

Dalam membuat contoh iklan lowongan pekerjaan, poin-poin tersebut menjadi nilai tambah bagi para pelamar. Sebab mereka bisa merasa aman mengetahui bahwa perusahaan yang akan dilamar merupakan perusahaan yang memiliki reputasi baik.

Gunakan Platform Job Portal yang Tepat

Jika semua poin pada cara membuat iklan lowongan kerja sudah disusun, maka langkah selanjutnya adalah mencari platform job portal KitaLulus.

Anda dapat memasang iklan lowongan pekerjaan yang sedang membuka posisi baru. Hal ini akan mempermudah Anda untuk mendapat kandidat yang tepat untuk perusahaan.

Gunakan Bahasa yang Jelas dan Profesional

Bahasa profesional sangat penting dalam iklan lowongan kerja. Hal ini memastikan bahwa iklan mudah dipahami oleh kandidat.

Kesalahan yang Harus Dihindari dalam Membuat Iklan Lowongan Kerja

Informasi Gaji dan Manfaat

Memberikan transparansi informasi yang jelas tentang gaji dan tunjangan akan meningkatkan minat kandidat untuk melamar.

Contoh iklan lowongan pekerjaan singkat dan menarik beberapa memberikan transparansi tunjangan pada lowongan.

Pastikan Anda menuliskan detail yang harus diambil oleh kandidat apabila ingin melamar pekerjaan tersebut.

Sertakan informasi tentang dokumen yang perlu dilampirkan dan batas waktu pengajuan lamaran.

Tuliskan secara singkat tentang perusahaan, budaya kerja, dan visi misi dapat membantu menarik kandidat yang tidak hanya memenuhi syarat secara teknis tetapi juga sesuai dengan nilai-nilai perusahaan.

Untuk menulis iklan lowongan kerja yang efektif, Anda perlu memperhatikan langkah-langkah berikut.

Kualifikasi dan Persyaratan

Sebutkan kualifikasi yang diperlukan, seperti latar belakang pendidikan, pengalaman kerja, keterampilan khusus, serta persyaratan lain yang relevan.

Ini mencegah pelamar yang tidak memenuhi syarat untuk melamar, sehingga hanya kandidat sesuai yang melamar di perusahaan Anda.

Lokasi pekerjaan adalah informasi penting yang harus disertakan dalam iklan. Kandidat perlu tahu apakah pekerjaan tersebut berada di area tertentu atau memungkinkan untuk dilakukan secara remote, hal ini mempengaruhi keputusan mereka untuk melamar.

Sertakan juga detail informasi apakah pekerjaan dilakukan secara on site atau harus bekerja di kantor, remote, atau hybrid.

Apabila hybrid, sertakan informasi berapa kali kandidat harus bekerja secara on site dan berapa kali remote dalam periode tertentu.